•  Nlp nedir?

•  Nlp'nin tarihcesi

•  Nlp'nin temel ilkeleri

•  Nlp'nin temel varsayımları

•  Modelleme

•  Temsil sistemleri

•  Görseller-işitseler -dokunsallar -işitsel dijitaller

•  Değerler sistemi

•  Kişilik tipleri ve özellikleri

•  Meta model ve milton model konuşma kalıpları

•  Sevgi bağı, kaynak ücgeni, cerceve değiştirme, tote model, swich teknikleri

•  Liderlik ve sıra dışı düşünme

•  Eleştiride sandavic metodu ve cerceve değiştirme

•  Mantık seviyeleri

•  Hedef belirlemede vizyon, misyon ve sonuc alma

•  Beden dili, güven oluşturma , uyum sağlama

•  Müzakere teknikleri

NLP NEDİR ? ( ZİHİN PROGRAMLAMA DİLİ )

Nöro : Nörolojik zihin süreçlerimiz.

Linguistik : Dil ve sözcükleri kullanma şeklimiz.

Programlama : Öğrenilmiş ve amaçlarımız doğrultusunda yeniden programlanabilen davranışlarımız.

Nlp; zihin, dil ve davranış ilişkisini kurarak kişilerin bireysel hedeflerine ulaşmaları için zihinlerini ne şekilde kullanabileceklerini öğreten değişim teknolojisidir.

Nlp bir sanat ve bilimdir, mükemmelliğin modellenmesidir. Nlp, çok hızlı ve etkili bir şekilde davranış değişikliği, inanç değişikliği ve duygu değişikliği sağlamak için bir dizi güçlü teknik içermektedir.

NLP TARİHCESİ?

1970'li yılların başında California-Santa Curus Üniversitesinde Richard Bandler, Gestatt ekolünü araştırırken ona aynı üniversitede dilbilimci olarak çalışan John Grinder de katılır. Araştırmaları sırasında dönemin ünlü terapisti Milton Erickson'un başarıları dikkatlerini çeker. M. Erickson bilinen yöntemlerle çok uzun sürecek tedavi sürecini çok kısaltmış ve daha az çaba gerektirecek yeni yöntemler keşfetmiştir.

Bu başarıyı inceleyen J. Grinder ve R. Bandler aynı başarıyı elde etmek için onu modellemeye başladılar. Bu yöntemde davranış ve düşüncelerimizde bilinçsiz aklın büyük büyük rolü olduğu tezi vardı. M. Erickson bilinçsiz akılla nasıl iletişim kurulabileceğini ve bilinçsiz aklın çalışma prensiplerini bulmuş; böylece pek çok insana değişimi kolayca sağlamıştır. R. Bandler ve J.Grinder M. Erickson'un bu yönlerini modelleyerek çalışmaya başladılar. Yaptıkları uygulamalar sonucunda kendileri de M. Erickson'un elde ettiği sonuçları almaya başladılar.

Dönemin ünlü aile terapisti Virginia Satir'in yaptığı çalışmalar da çok başarılıydı. İnsanlarla kurduğu iletişim ve sistem düşüncesi bu başarının temeliydi. Virginia Satir'in modellenmesi de aynı başarıyı getirdi ve önceki bilgilerle birleşince yeni ufuklar açtı. Önceden yapılan araştırmalarda başarısızlığın sebepleri, başarısızlığın nasıl önlenebileceği üzerinde yoğunlaşmıştı. J. Grinder ve R. Bandler, başarısızlığın nedenleri değil başarının nasıl elde edildiği üzerinde  durarak bu işe başladılar.

Başarı nedir?

Kimler başarılı oluyorlar?

Başarılı insanların ortak yönleri nelerdir?

Çok çalışanlar mı başarılı oluyorlar?

Gibi birçok temel sorunun cevabını araştırmaya başladılar.

NLP SİZE NELER KAZANDIRACAK?

Bilinçdışı Zihnin Öğrenme Becerileri : Bilinçdışı zihnin çalışma prensiplerini öğrenerek, sizi sınırlayan alışkanlıklarınızı nasıl öğrendiğinizi keşfedip, sizi hedeflerinize götürecek yeni alışkanlıkları nasıl kazanacağınızı deneyimleyerek öğreneceksiniz.

İletişim: Aileniz, arkadaşlarınız ve iş yaşamınızdaki insanlarla iletişim etkinliğiniz önemli ölçüde artacak. Ayrıca kullandığınız dil ve sözcüklerin bütün davranışlarınızı nasıl programladığını ve bunun da sizin dünya deneyiminizi doğrudan nasıl etkilediğini anlayacaksınız.

Duyguların Yönetimi: Duygularınızı nasıl kontrol edip, yönetebileceğinizi öğreneceksiniz.

Geleceğinizi Yaratmak: Arzu ettiğiniz geleceğinizi yaratmak için zihninizi nasıl kullanabileceğinizi ve davranışlarınızı nasıl programlayabileceğinizi öğreneceksiniz.

Kişisel Motivasyon : Kendi kendinizi nasıl motive edebileceğinizi öğreneceksiniz.

NLP'NİN TEMEL İLKELERİ

1. Hedef belirlemek: Ulaşmak istediğin sonucu bil ve belirle

2. Duyusal Keskinlik: Yeterli duyusal keskinliğe sahip ol. İstediğiniz sonuca yaklaşıyor musunuz, yoksa ondan uzaklaşıyor musunuz?

3. Esnek Davranış: Yeterli davranışsal esnekliğe sahip ol. Sonuca ulaşana kadar davranış değişikliği yap.

4. Harekete, Eyleme Geçmek.

NLP VARSAYIMLARI

1. Her sorun bir fırsattır

2. Harita sahanın bölgenin kendisi değildir.

3. Dil deneyimin ikinci temsilidir.

4. Zihin ve beden aynı sibernetik sistem içerisindedir ve birbirlerini etkilerler.

5. Gerekli değişiklik ilkesi

6. Kişinin belirli bir durumdaki davranışı kendisi için o anda en iyi seçimidir.

7. Her davranışın düşüncenin altında olumlu bir niyet vardır.

8. Her davranışın bir kalıbı vardır.

9. İnsanlar yaşamlarında istedikleri değişikliği yapmak için gerekli kaynaklara sahiptir.

10. Bir işi bir kişi başarabiliyorsa siz de başarabilirsiniz.

11. İnsanlar hakkında en iyi bilgi davranışlarıdır.

12. İnsanların davranışları onların kimliği değildir.

13. Başarısızlık yoktur, geribildirim (feedback) vardır.

NLP İLE MODELLEME

Kimlerin yetenek ve becerilerini seviyor, kimlerin yetenek ve becerilerine hayranlık ve saygı duyuyorsunuz? İş adamları, şarkıcılar, sporcular, hızlı dil öğrenenler... Her kim olursa olsun NLP'nin modelleme süreciyle bu insanların yeteneklerini nöroloji düzeyinde modelleyebilir ve kendi sonuçlarınızı geliştirmek için nörolojinizi yeniden programlayabilirsiniz. Nlp ile MODELLEME başarılı bir gelecek için elinizde olan pasaportunuzdur.

NLP' nin temel varsayımlarından birisi "Bir kişi bir şeyi başarıyorsa onu sizde başarabilirsiniz" dir. Sadece neyi, nasıl ve ne kadar sıklıkta yaptığını bilmeniz gerekir. Modelleme NLP' nin temelini oluşturur. Richard Bandler ve Jony Grinder' in dünyaca ünlü Hipnoterapist Milton Erikson' un yaptıklarını yaparak aynı sonuçlara ulaşması modellemenin gücünü ortaya koymuştur. Davranışlarınızı sonuçlarımızla uyumlu hale getirmek için yapmanız gereken şey barkotlarınızı değiştirmektir.

Modellemenin Özü: Birisi bir alanda uzmanlık kazanmışsa sizde o alanda onun stratejilerinin çıkarılarak (Görsel, İşitsel, Duyusal) yüklenmesi durumunda o alanda başarı kazanırsınız. Daha nasıl başarılı olabilirim dediğiniz her alanda modelleme uygulamasıyla istediğiniz sonuçlarla buluşmanızı sağlayan müthiş bir bilimdir

Temsil Sistemleri : Dört Farklı İletişim Tarzı İle Uyum Sağlamak.

DUYUSAL İLETİŞİM KANALLARI

1. Görseller

2. İşitseller

3. Dokunsallar

4. Dijital İşitseller

AİLE İÇİ İLETİŞİM

PAZARLAMA SATIŞ: Satışçılar İçin Etkileme ve İkna Teknikleri" programında, katılımcıların müşterileriyle kurdukları profesyonel ilişkilerinde, etki güçleri ve akılda kalıcılıklarını artırmalarını Sağlamak hedeflenmektedir.

KARAR ALMA

ÖĞRENME TARZLARI

DEĞERLER SİSTEMİ : Sevgi , Güc, Başarı , Güven , Sağlık , Katkı , Özgürlük , Serüven , İhtiras , Rahatlık , Huzur , Mutluluk , Zeka , Neşe , Dürüstlük , Eğlence , Fark yaratmak , Öğrenmek , En iyisi olmak , Yatırım , Katkı , Yaratıcılık

KİŞİLİK TİPLERİ : Sarı, Kırmızı, Mavi, Yeşil

SECİCİ ALGILAMA (META PROGRAMLAR)

Karşıdaki insanın Meta Programını bilmek mutlu ve başarılı olmamız için önemlidir.Kişinin hazır şablonu, programı vardır. Kişinin kendi şablonuna ait odaklanma metodlarına Meta programlar denir.

-Günlük yaşamımızda dikkatimizin neye odaklanıp Neleri sildiği

-Karar verme sürecimiz

-Davranışlarımızın neden öyle olduğu yada olmadığı

-Davranışların nasıllarını açıklar

-Otomatik düşüncelerimiz

Zihinsel Meta programlar :

Kişilerin Zihninin Algılama, Düşünme, Hissetme

1. Benzer nokta odaklılar/Fark odaklılar

2. Yaklaşanlar/Uzaklaşanlar

3. İç referanslılar/Dış referanslılar

4. Görev odaklılar/İlişki odaklılar

5. Proaktif odaklılar/Reaktif odaklılar

6. Kurallılar/Kuralsızlar

7. Genele odaklılar/Ayrıntı odaklılar

8. Tek çalışmayı sevenler/Grupla çalışmayı sevenler .

BİLGİ ALMA SECİMİMİZ:

1. MOTİVASYON YÖNÜMÜZ

2. DAVRANIŞLARI DEĞERLENDİRME KAYNAĞIMIZ

3. ÖĞRENME TARZLARI

4. YAŞAM TARZIMIZ

Beden Dili ve Ses Unsurlarının Etkin Kullanımı :

Sözle, Sesle , Bedenle Uyum Sağlama Teknikleri.

NLP Eğitimin Faydaları : İnsanların geçmiş yaşamlarından beraberlerinde getirmiş oldukları olumsuz deneyim ve davranış kalıplarının etkisinden kurtularak, var olan kaynaklarını keşfedip, hedefleri doğrultusunda geliştirip, iş ve özel yaşamlarında daha mutlu ve başarılı olabilmeleri konusunda yol göstermektir.